Apple ha finito per condividere il rapporto di informazioni sul datore di lavoro federale EEO-1 presentato più di recente, dove è stato rivelato che la società ha continuato i suoi sforzi di diversificazione.
Il documento che è stato originariamente notato dalla gente su AppleInsider ha fornito una ripartizione della forza lavoro americana dell'azienda nell'agosto 2015. I dati sull'occupazione mostrano che la società di Cupertino California ha fatto progressi nella diversificazione della sua forza lavoro rispetto al precedente rapporto di luglio 2014. Negli ultimi 13 mesi, Apple ha assunto 1.475 dipendenti afroamericani; 1.633 ispanici / latini; e 1.662 asiatici nel periodo di 13 mesi.
Una cosa da notare, tuttavia, è che i dati forniti da EE0-1 contraddicono i dati che Apple sta pubblicizzando sulla sua pagina web sulla diversità pubblica. La pagina web della diversità di Apple afferma che l'azienda ha assunto 2.200 dipendenti afroamericani (con un aumento del 65%); 2.700 dipendenti ispanici / latini (con un aumento del 50%), in base ai dati di agosto 2015. La discrepanza per i dati non è stata spiegata, ma la società Cupertino California sostiene che la sua pagina web sulla diversità è molto più accurata rispetto ai dati EEO-1.
Alla domanda sulla discrepanza tra le due fonti, Apple ha risposto con la seguente dichiarazione:
Rendiamo il documento pubblicamente disponibile, ma non è il modo in cui misuriamo i nostri progressi. L'EEO-1 non ha tenuto il passo con i cambiamenti nel settore o nella forza lavoro americana nell'ultimo mezzo secolo. Riteniamo che le informazioni che riportiamo altrove in questo sito riflettano in modo molto più accurato i nostri progressi verso la diversità.
Sebbene Apple abbia assunto e diversificato di più, la sua forza lavoro negli Stati Uniti continua ad essere uomini straordinariamente bianchi, soprattutto quando si tratta di posizioni dirigenziali e di livello senior. Dovremo vedere se questi cambiamenti andranno avanti, sebbene molti ritengano che assumere candidati più qualificati anziché concentrarsi sulla diversità sia un approccio migliore alla questione.
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[Via AppleInsider]